楚垣夕一臉懵逼：☨🁹🊪“你咋知道的這么清楚乜？”🔤🂥🐺

    “我🝄🈣⛮老婆就是技術美術🋛🙾。”🗪🞛🔵江波摸摸后腦勺，非常不好意思的說。

    “但是我要說的跟經濟寒冬沒半毛錢關系。”楚垣夕瞪了江波一眼，“我🍫🋂要說的不是13薪，而是項目流水獎金，是獎金啊笨蛋！你也太能📷🟜🞂給自己加戲了！”

    江波再次愣住。

    “你們現在的薪資偏高，但是沒有項目流水獎金，這個狀態你明白嗎？如果你們要過來，還要維持現在的薪資，沒問題。那么今后項目掙錢了，游戲公司是有這個傳統的，要把利潤分一些給制作團隊，那個時🐤🁴候別人拿的獎金多，你拿的獎金少，你能接受嗎？”

    “呃……這個流水獎金是多少，你能簡單說一下么？”這回江波不愣了，🍫🋂說到錢，即使是宅男也能立刻精神起來。

    “啊，我過去待的那家公司是游戲流水的10%🔤🂥🐺給項目團隊做獎金。”楚垣夕說著就🊗🐞看江波眼珠一亮，他心里暗笑，接著說：“然而每個成員根據職級有一個將近帽，大🇤🚥🕣概上限是每人每月2萬。”

    江波跟泄氣的皮球一樣🋛🙾委了。📘巴人娛樂的情況他還是稍微了解一點點的，不單是因為在這工作寄人籬下，而且巴人本身的屬性也挺貼近宅男的，即使作為個人用戶🃶🜐🁗也很容易接觸到。

    以tcg手游為例，月流水假設是三千萬，如果按10%發獎金就是團隊每月拿三百🊗🐞萬獎金，十個人分平均每人三十萬，但有獎金帽之后就變成🗢🝏每人兩萬，這差🞕🔁的也忒遠了……

    楚垣夕呵呵一笑，繼續說：“這個獎金策略沒什么意思，主🙻🏧要是獎金帽太低了，而且那破公司也沒堅持下去。我的打算是不設固定🍤🊇獎金標準，看具體情況🈕發放。反正你們的工作情況我都看在眼里，也沒有太多人，照顧的過來。”

    “這個不設標準是怎么個標準啊？”

    “這么說吧，不低于1%。現在這市場情況已經不可能10%了，1%😆就不少。比如說月流水一億，實發不低于100萬給團隊，至于具體給誰發多少到時候再說。”楚垣夕說到這頓了一下，“但是，如果你們堅持原先的薪資，那么獎金減半。這樣有可能造成實發不足1%的情況。”

    “我……”江波低聲念叨了一下，吐糟說：“我聽說好的老板談錢，🄓☬壞的老🍝🉅板談情懷和理想，您這🐜🀨可倒好，出難題？”

    “所以我這算，雞賊的老板？哈哈哈——”楚垣🔤🂥🐺夕一邊說著一邊把這個辦法形成文字然后打印出來，交給江波，然后把準備留下的員工名單也給他，“照著這個單子回去發一下，讓大伙都考慮一下，下班前告訴我是否愿意留在本公司，以及選擇哪種薪資獎金方式，我這好出🕋合同。”

    送走江波，楚垣夕覺得這件事完成了一半，另一半則是巴人這邊準🂨備抽調過去的員工。⛇

    tcg剛剛上線就抽人，而且主程和項目經理趙杰要調走，卡牌設計的關鍵策劃楊健綱也要調走，這對項目組來說是一個挺大的考驗，相當于把脊梁抽走了半拉。后端主🇤🚥🕣程還有人能頂，楊健綱這個卡牌設計可不好找人，看來一時半會他得兩邊跑才行🈅。

    而且楚垣夕給它設計的主要玩法非常新穎，估計要殺死楊健🙻🏧綱大量🂨腦細胞。

    如此說來，是時候走一趟鵬飛科技了，李兆🐮🃐🖸開居然還挺著沒🙻🏧倒閉，也是個人才啊！🅈🄣

    于是他把人資木璉找來，跟她說你這么著這么著，然后這么著。木璉一聽當時就迷了：“您這么著，☊是為了招人還是為了🌡報仇？”🍤🊇

    她來到🁹🊫📔公司時間也不短了，作為人資🞫🗂😶，該八卦的早就八卦過。而公司里原來鵬飛科技的員工也不少，她大概其知道楚垣夕跟老東家的恩怨。

    “顯然是為了招人啊，鵬🗾飛科技要是允許咱們進去招人那就好辦了，問題是肯定不讓啊。”楚垣🄒☣🁌夕哈哈一笑，讓木璉趕🐡緊去辦。